Kad je riječ o sezonskom radu posljednjih godina sve je veći trend zapošljavanja i u Karlovačkoj Županiji. Naravno, i dalje je aktualno sezonsko zapošljavanje na Jadranu.
-Sezonska zapošljavanja su nešto manja no prošlih godina. Razlog tomu je što postoji velika potreba za radnicima i u našoj županiji, pa se mnogi odlučuju za ostanak. Međutim u nekoj apsolutnoj brojci lani je bilo 550, a ove godine smo na 450 radnika. Važno je naglasiti da svi ti “sezonci” nisu otišli u sektor turizma na Jadran. Među njima su i ljudi koji rade na Plitvicama u turizmu, a tu si i građevinski i šumarski radnici jer i tu ima sezonskih poslova, rekla nam je Ivana Mehle, predstojnica područnog ureda HZZ-a u Karlovcu.
Već nekoliko godina postoji mjera stalnog sezonca koja je dosta iskorištena. Prije je bila najčešća u turističkom sektoru no sad je ima i u drugim djelatnostima. Tom mjerom poslodavac si osigurava radnika u sljedećoj sezoni tako da radnik po završetku sezone prijavom na burzu dobiva određen iznos koji je prosjek zadnje tri plaće. Također, radnicima ne prestaje teći staž. Za stalnog sezonca osnovni uvjet je da je osoba radila minimalno šest mjeseci kod istog poslodavca i da se obveže da će i sljedeće godine raditi kod njega.
-Međutim, naravno da je moguće da radnici odluče promijeniti poslodavca. Mi nećemo nikoga “proganjati” niti će vračati novce, dodala je.
Općenito postoji smanjenje broja radnika koji su otišli na sezonske poslove, no on je u korelaciji s brojkom nezaposlenih na burzi. Dakle, bazen nezaposlenih se smanjuje, pa samim time i onih koji odlaze na sezonu.
S obzirom na to da isti ljudi već godinama odlaze raditi sezonu uvjeti se izgleda nisu bitno mijenjali ili su se čak i popravili.
Svake godine nedostaje više desetaka tisuća radnika na sezoni. Na primjer prošle godine je falilo oko 60 000 radnika što je bila projekcija i za ovu sezonu.
