U sklopu projekta „Nikola Tesla Poduzetnički centar“ u Karlovcu je održana radionica „ Primjena asistivnih tehnologija u zapošljavanju osoba s invaliditetom“. Cilj je poticanje poduzetnika na zapošljavanje osoba s određenim invaliditetom, kao i promicanje ideje za razvoj inovativnih asistivnih tehnologija kod poduzetnika.
Osobe s invaliditetom godinama su jedna od najmanje poželjnih radnih snaga, a poslodavci jedan od važnijih čimbenika u procesu njihovog zapošljavanja. Najčešći razlozi nezaposlenosti osoba s invaliditetom su neprilagođenost radnog mjesta, društvene predrasude i još uvijek prisutni stereotipi.
Ako uspoređujemo situaciju danas s onom od prije petnaestak godina, pomaka ipak ima. Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom ipak je donio određene promjene, a treba spomenuti i niz poticajnih mjera za zapošljavanje koje poslodavci danas mogu koristiti.
Mi imamo značajne pomake vezane uz zapošljavanje osoba s invaliditetom. Imamo zakonsku regulativu i udruge koje rade na osvještavanju poslodavaca. Sve se više komunicira s institucijama koje su važne u procesu zapošljavanja. Naravno, puno je prostora za napredak, ističe Gordana.
Svoje mišljenje o ovoj važnoj temi s nama je podijelio i bloger putopisac Slaven Škrobot. Mladi Zagrepčanin prije 14 godina doživio je nesreću zbog koje je završio u invalidskim kolicima i od tada se često susreće s raznim izazovima i preprekama, unatoč ogromnoj volji za životom i radom.
Ako se uspoređujemo s europskim metropolama, definitivno smo u zaostatku. Zapošljavanje osoba s invaliditetom izuzetno je važno pitanje i treba se poticati. Pomaka ima, ali to nije dovoljno. I dalje smo zakinuti, nemamo dovoljno poticaja niti odgovarajuću infrastrukturu. Mnogi stoga i dalje radije ostaju doma i primaju inkluzivni dodatak umjesto da traže posao, smatra Slaven.
Hvala Bogu, u Karlovačkoj županiji ima poslodavaca koji se bez razmišljanja odlučuju zapošljavati osobe s invaliditetom i u tome ne vide ništa sporno. Jedna od njih je i Ivana Prahović, direktorica tiskare Pečarić i Radočaj.
Mi od samih početaka zapošljavamo osobe s invaliditetom. Kada je na snagu stupio zakon o kvotama i zapošljavanju, mi smo imali i više radnika od predviđenog minimuma. Od ukupno 23 zaposlenika, pet je osoba s invaliditetom, uskoro šest. Razlike nema nikakve, oni su ravnopravni dio našeg kolektiva, naglašava Ivana.
Poslodavci bi se, dakle, trebali više informirati o radnim mogućnostima osoba s invaliditetom i vrednovanju njihovog doprinosa radnoj organizaciji kroz lojalnost, redovitost, posvećenost poslu i pouzdanost. Treba imati otvoren um i pružiti mogućnost, bez predrasuda.
