Održana je završna konferencija Erasmus+ projekta „Empower4Care – osnaživanje zaposlenika za rad s osobama s teškoćama u razvoju“. Projekt je tijekom provedbe bio usmjeren na jačanje kompetencija zaposlenika koji rade s osobama s teškoćama u razvoju, s naglaskom na unaprjeđenje stručnih znanja, razmjenu primjera dobre prakse te razvoj inkluzivnijeg i kvalitetnijeg pristupa radu. Projekt je predstavila tručna suradnica za projekte i suradnju Dora Križanić.
–Mi smo se ove godine, odnosno protekle godine, prvi put ikad kandidirali u ovoj kategoriji obrazovanja odraslih, što znači da smo slali zapravo naše zaposlenike na mobilnost. Kako je to sve teklo, što smo radili, malo ćemo vam danas predočiti. Prvi naši koraci su zapravo bili ono što nam je najteže palo unutar našeg tima – podjela uloga i zadataka, tko će što raditi, tko će šefovati, a tko neće, ali to smo uspjeli uspješno prebroditi i uspjeli smo pronaći partnera. Kod pronalaska partnera nailazili smo na mnoge poteškoće, ali zapravo nam je bilo najvažnije da to bude netko tko ima sličnu misiju i ciljeve kao i naš centar i da su to ljudi koji se već bave nekim od tih djelatnosti kako bismo od njih mogli kvalitetno učiti, istaknula je Križanić.
Aktivnost koja je odobrena odnosila se na praćenje rada (job shadowing), odnosno učenje kroz primjere dobre prakse na terenu. Sudionici su boravili tri dana u Ljubljani kod partnerske organizacije Zavod Burija. Riječ je o institutu koji radi s pripadnicima nacionalnih manjina i ranjivim skupinama, ponajviše ženama, organizirajući kreativne i edukativne aktivnosti za razvoj vještina i kvalitetnije provođenje slobodnog vremena.
–Naš projekt službeno završava 28. veljače, trajao je šest mjeseci, a Europska komisija ga je sufinancirala s nešto više od četiri tisuće eura. Tako da smo ih uložili u naš napredak i nadamo se i vjerujemo da će se to vidjeti i u budućnosti, zaključuje Križanić.
