KARLOVAC – Pouzdanost i odgovornost najvažnije su osobine koje poslodavci očekuju od mladih radnika. Na drugom mjestu su radni elan i motiviranost. Sposobnost aktivnog slušanja na visokom je trećem mjestu vještina koje zahtjevaju poslodavci. Pokazali su to rezultati istraživanja koje je provedeno u sklopu projekta Klub za zapošljavanje mladih, kako bi se prikupile informacije o potrebama karlovačkih poslodavaca kod zapošljavanja mladih radnika te kako bi se pokušalo utjecati na smanjenje nezaposlenosti mladih. Istraživanje je provedeno na uzroku od 25 poslodavaca.
Istovremeno, istraživanje je provedeno i na samim mladima, kako bi se ustanovilo njihovo viđenje situacije. Anketu je ispunilo 80 mladih nezaposlenih, a većina ispitanika koji su u njemu sudjelovali su mladi koji posao traže dulje od šest mjeseci i nemaju nikakvog radnog iskustva. Rezultati su zanimljivi. Dok su se vezano uz osobine kao što su pouzdanost, odgvornost i motiviralnost složili s poslodavcima, važnosti vještine aktivnog slušanja mladi nisu dovoljni svjesni.
Srećom, sve to može se naučiti. Zato će sljedeći korak u sklopu ovog projekta biti radionice koje će voditi stručnjaci volonteri, koji će polaznicima pokušati prenijeti upravo ona znanja i vještine za koje je istraživanje pokazalo da mladima nedostaju.
Sve ove aktivosti odvijaju se u sklopu projekta Klub za zapošljavanje mladih kojega provodi Udruga Carpe Diem s partnerima – Gradom Karlovcem i karlovačkim Područnim uredom Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Njegovi ciljevi su smanjiti broj nezaposlenih mladih ljudi u Karlovcu, povećati njihovu socijalnu uključenost i razviti usluge kroz koje će nezaposleni mladi stjecati vještine traženja posla i dodatna znanja potrebna na tržištu rada.
